15. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения

Утверждено 

Приказом № 21 от 11 июня 2014 г. 

Правила внутреннего трудового распорядка

МБУК «Центр культуры и досуга «Болшево»

1. Общие положения.
2. Порядок приема и увольнения.
3. Основные обязанности сотрудников Учреждения.
4. Основные обязанности администрации Учреждения.
5. Рабочее время и его использование.
6. Поощрения за успехи в работе.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.                                                                                   

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Муниципального бюджетного учреждения культуры города Королёва Московской области «Центр культуры и досуга «Болшево», именуемого в дальнейшем Учреждение и определяют порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Учреждения.

2. Порядок приема и увольнения

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляют работодателю ( статья 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и ( или) о квалификации или наличии специальных званий – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме, и оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы. При приеме на работу администрация Учреждения обязана: ознакомить работника под роспись с порученной работой, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ) ;

проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

2.2. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приема на работу, заполняется трудовая книжка.

2.3. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);

по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);

по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);

по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;

в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Учреждения с нанесением морального и материального ущерба;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

2.4. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.5. В день увольнения обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчет. День увольнения считается последним днем работы.

3. Основные обязанности работников Учреждения.

3.1. Сотрудники Учреждения обязаны:

соблюдать настоящие Правила;

беспрекословно выполнять условия заключенного с ним договора (контракта);

осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

соблюдать дисциплину труда - вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

повышать деловую и производственную квалификацию;

развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;

не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

беречь и укреплять собственность Учреждения;

содержать свое место в чистоте и порядке;

строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности;

4. Основные обязанности администрации Учреждения.

правильно организовать труд работников, направленный на эффективное развитие Учреждения;

предоставить работнику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (компьютер, факс, телефон, ксерокс, и др.), библиотечно-информационным фондом;

обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;

строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;

неуклонно соблюдать законодательство о труде;

обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

обеспечивать соблюдение условий договора (контракта) сотрудника;

выдавать заработную плату в установленные сроки – 5 и 20 числа каждого месяца;

постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);

поддерживать и развивать инициативу работников.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В Учреждении для следующих категорий работников:

директор учреждения;

заместитель директора;

главный бухгалтер;

экономист, бухгалтер 1 категории;

художник – оформитель;

электромонтер;

рабочий по комплексному обслуживанию здания и прилегающей территории;

подсобный рабочий

устанавливается  5 - дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу, воскресенье. Нормальная  продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет не более 40 ч.  Начало работы  в 9 часов утра. Окончание работы  в 18 часов  (в пятницу в 17 часов). Обеденный перерыв  с 13 часов до 13 часов 45 минут.

5.2. Для руководителей кружков, коллективов, студий, клубов по интересам, хормейстеров и аккомпаниаторов устанавливается 6 - дневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ  составляет не более 40 часов в неделю. Непосредственная работа ( кружковая работа) с творческими коллективами составляет 3 часа в день ( при шестидневной рабочей неделе) или  18 часов в неделю для руководителя творческого коллектива ( кружка) и 4 часа в день или 24 часа в неделю для аккомпаниаторов (при шестидневной рабочей неделе).

Другие вышеуказанные должностные обязанности выполняются в остальное рабочее время и могут осуществляться как в самом учреждении, так и за его пределами, например: в библиотеках, в учебно- методических  учреждениях, в иных учреждениях культуры и искусства.

Для данной категории работников может  устанавливаться   суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда работники данной категории не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объём работы по часовым ставкам.

Если по утверждённому расписанию дни занятий с кружком совпадают с выходными днями – суббота, воскресенье, то работа в эти дни не считается работой в выходные дни и дополнительная оплата данной категории работников за работу в субботние и воскресные дни не производится.

Выходные дни данной категории работников предоставляются с учетом утверждённого расписания занятий с кружком и плана работы учреждения.

5.3. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени.
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя.
К таким работникам относятся: звукорежиссёр, осветитель, художественный руководитель, культорганизатор, завхоз, гардеробщик, дворник. Нормальная продолжительность рабочей недели данной категории работников не может превышать  40 часов ( при пятидневной рабочей неделе). К данной категории работников применяется суммированный учёт рабочего времени

( помесячный ). Работа выполняется по утвержденному графику. Обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов. Продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов.

5.4. Для технического персонала учреждения: дежурные, уборщики,  нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ  составляет 40 часов в неделю. Начало работы и окончание по утверждённому руководителем графику. Начало работы  в 9 часов утра, окончание в 21 час вечера – дежурные, начало работы в 8 часов утра, окончание в 20 часов вечера – уборщики помещений. Для работников, имеющих режим работы "день через два"   выходными днями являются дни, свободные от дежурства (а не субботние и воскресные) и дополнительная оплата им за дежурство в субботние и воскресные дни не производится. На время отпуска работники данной категории выполняют работу по графику « два через два» в пределах нормальной продолжительности рабочей недели.

5.5. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения с учетом интересов работников, необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее  25 декабря текущего года и доводится до сведения всех сотрудников под роспись. Уход в отпуск контролируется Руководителем учреждения  и отделом бухгалтерского учета.

5.6. Согласно ТК Российской Федерации (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством.

5.7. Привлечение должностных лиц Учреждения к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с Трудовым Кодексом с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).

5.8. За время, отработанное сверхурочно, оплата производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

5.9. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится на основании статьи 153 ТК РФ.

5.10. Привлечение работников и должностных лиц учреждения к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного приказа работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

5.11. Оплата труда работников учреждения за работу в  выходные и праздничные дни осуществляется за счет фонда оплаты труда.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

повышение в должности.
Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

6.2. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ).

 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.2. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

7.6. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Учреждения по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

7.7. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

 

Comments